Ah LinkedIn ce beau réseau social réservé aux professionnels. Quand je l’ai rejoint en 2014 j’étais naïf, et surtout je ne comprenais pas du tout l’enjeu de ce réseau face à Facebook ou Snap.
Une grande banque de CV avec des gens en costard voilà ce que c’était. Peu voir pas d’automatisation, LinkedIn Pulse existait encore et c’était moche mais vraiment très moche.
C’est en 2016 ou 2017 que j’ai découvert l’automatisation sur LinkedIn, je vous avoue j’étais encore étudiant et je n’avais pas beaucoup d’intérêt à faire ça mais c’est dans cette période que j’ai beaucoup bourriné sur LinkedIn comme avec mes compétences de profil à +99 partout ou les 400 invitations par jour.
Pourquoi faire ?
Pour le fun (je crois que cela définit beaucoup de mes actions comme ce blog)
Oui on s’amuse comme on peut…
Je pense qu’à ce moment on ne publiait pas grand-chose sur LinkedIn ou en tout cas personne n’avait vraiment compris ce levier.
Josh Fechter est apparu.
Peut-être que certains ne le connaissent pas mais c’est le premier à avoir cassé l’algorithme LinkedIn (c’est l’équipe d’ingénieurs chez LinkedIn qui l’a dit)
Il a créé BAMF, une agence Growth en Californie et je soupçonne Germinal de s’en être beaucoup inspiré.
En tout cas beaucoup de top créateurs LinkedIn ressemblent à du réchauffé de BAMF aujourd’hui.
Je dis ça je ne dis rien…
LinkedIn s’est donc peu à peu mué d’une banque de CV moche en une espèce d’outil de micro-blogging spécialisée dans le snack content.
et ça m’énerve.
ça m’énerve parce que là où vous pouviez créer un contenu de qualité avant comme un article de fond, aujourd’hui on vous attend sur le prochain post-mielleux ou une photo de vous avec une pancarte avec un message genre “Polluer c’est mal, like si tu es d’accord”.
Mais bordel tout le monde est d’accord avec ça et après on va où…
On va vers des posts inspirants, des histoires fausses copiées sur Facebook, des coups gueules bienveillants.
Tout ça pour des likes et des commentaires. Comme diraient nos amis anglophones de la pure Vanity Metrics.
Du coup c’est parti pour le tuto Comment se prostituer sur LInkedIn pour de l’engagement.
Tutoriel
Étape 1
Trouver un sujet comme le ferait Konbini ou Brut où vous êtes sûr qu’il y aura des réactions fortes et beaucoup de désaccords. Si vous avez un boomer autour de vous c’est probable qu’il trouve ça bien, et le type aux cheveux bleus dans le métro il trouvera ça ignoble comme thématique.
Il faut une phrase d’accroche forte, nous partirons donc sur :
L’égalité des salaires hommes femmes est une hérésie
Évidemment nous utiliserons la technique du double espace pour ne faire apparaître que cette phrase et ainsi poussé le lecteur à en voir davantage.
Étape 2
Maintenant que nous avons notre accroche, nous allons écrire une à deux phrases maximum et faire des sauts de lignes pour simplifier la lecture sur mobile et surtout
On
Écrit
Comme
On
Parle
L’idée est cette fois de foncer pleine balle dans le sujet pour indigner le lecteur ou la lectrice.
C’était le sujet de discorde avec mon directeur à midi
Comme pourrions-nous accepter une quelconque égalité
Entre une femme
Et un homme…
ET
Sur le plan du salaire en plus.
Il faudrait être fou
Complètement fou !
là c’est bon j’ai captivé mon audience avec un démarrage de connard mais là est toute la supercherie. C’est maintenant que je retourne ce post à mon avantage. Soi-disant passant ce post ne sert à rien ni à moi ni à vous.
Étape 3
Si on récapitule, je suis un connard rétrograde, misogyne et borné. Maintenant il est temps de devenir le temps de 5 lignes un justicier, mais pas n’importe lequel, le pourfendeur des inégalités, le féministe engagé, le protecteur de la veuve et de l’orphelin. Sans moi, le monde ne peut pas avancer et c’est maintenant que je vais le prouver à ma communauté de 45 personnes.
Car
Oui les femmes devraient être payées plus que les hommes.
Pour 3 raisons.
La hausse des salaires des femmes ferait bondir la croissance
Avec environ 18% en moins qu’un homme on leur doit réparation
Les femmes sont en moyenne mieux formées, plus expérimentées et plus productives que les hommes
Ah c’est bon au final j’ai réussi à rendre mon post-mielleux et tellement random que je vais déclencher plein de réactions.
Étape 4
Mais ce n’est pas moi qui le dis, c’est un institut de sondage. Ici j’amène la preuve de mon propos. Oui je suis un expert, gourou, philosophe des inégalités hommes femmes.
Une des causes majeures
La DISCRIMINATION
“La discrimination est l’un des facteurs qui expliquent cela. Il peut y avoir différents facteurs dans les différents pays, mais la discrimination en fait très certainement partie »
Déplore Sandra Polaski, directrice générale de l’OIT.
Pas besoin de s’étaler avec les détails de l’étude, n’oubliez pas que je suis un expert.
Étape 5
Maintenant que j’ai raconté une histoire très inspirante, je vais devoir me faire payer et quoi de mieux que de recevoir des likes et de commentaires. Grâce à moi le monde va changer dès maintenant.
Il est temps d’en finir avec ces inégalités !
Si les boomers ne veulent pas prendre les devants
c’est à nous de faire cette révolution !
Nous demandons donc une hausse de 20% des salaires des femmes en cette fin d’année
Like si tu es d’accord
Commente si tu veux nous apporter ton témoignage
Partage pour que les choses changent
Étape 6
Ajouter des emojis pour paraître jeune et connecté. Pas trop pour pas donner l’impression de faire comme les vieux.
Final
L’égalité des salaires hommes femmes est une hérésie 🤔
C’était le sujet de discorde avec mon directeur à midi
Comme pourrions-nous accepter une quelconque égalité 👏
Entre une femme
Et un homme…
ET
Sur le plan du salaire en plus. 💸
Il faudrait être fou
Complètement fou !
Car
Oui les femmes devraient être payées plus que les hommes. 💡
Pour 3 raisons.
La hausse des salaires des femmes ferait bondir la croissance
Avec environ 18% en moins qu’un homme on leur doit réparation
Les femmes sont en moyenne mieux formées, plus expérimentées et plus productives que les hommes
Une des causes majeures
La DISCRIMINATION !!! 🧕
“La discrimination est l’un des facteurs qui expliquent cela. Il peut y avoir différents facteurs dans les différents pays, mais la discrimination en fait très certainement partie ».
Déplore Sandra Polaski, directrice générale de l’OIT. 🌎
Il est temps d’en finir avec ces inégalités !
Si les boomers ne veulent pas prendre les devants
c’est à nous de faire cette révolution !
Nous demandons donc une hausse de 20% des salaires des femmes en cette fin d’année. 🤌
Like si tu es d’accord 👍
Commente si tu veux nous apporter ton témoignage 💬
Partage pour que les choses changent 🚀
Je compte sur vous pour lâcher votre meilleur commentaire
